Beyond comfort zone 人生的初期別太任性

「你要想說除非你以後作房仲，不然這輩子不可能看這麼多房子阿～」

是有點道理啦，不過如果是跑室內設計線的記者也是可以做到阿:~

1.「你一向都這麼有活力嗎？」「工作死氣沈沈的怎麼作得下去？」
2.有個case屋裡的床架散發出似曾相識的味道，後來才想起那跟我先前在巴黎住的民宿是一樣的IKEA產品。
3.驚異發現延平北路三段一帶有老舊房舍巷弄，菜市場各種食貨混在一起的味道很熟悉。
4.回公司途中經過吉林路，忽然想到朋友工作的銀行，便調轉龍頭前往；看見朋友吃驚的表情就很有趣:p 拿腳架不代表我在徵信社好嗎 haha
5.面試了好幾次，第一次遇到考數學邏輯的:~老闆是水瓶座跳躍思考，很活的感覺；一個需要露臉的工作，化濃妝不能戴眼鏡還要主持 OMG 離開時赫然發現跟環鎂是同一棟大樓

這份差事的好處就是可以光明正大進入別人家裡東張西望
又可以不停按快門

才第一天見習就看到頗不賴的一戶
明顯設計過 比IKEA有過之而無不及 家具都像是設計雜誌上會看到的那種 牆壁上也有大型手繪圖案
本以為主人是室內設計師 一問之下原來是美髮師（可以賺到這樣也真有本事）
可是跑到汐止還真遠...Orz

額外的收穫是經過研究院路時重回三年前的覓食現場，中研院出來兩邊數百公尺內真的沒什麼吃的店家（三年前）；
要實際到達一個地方我來我見才會刺激腦海中沈睡已久的記憶，
上禮拜去中和朋友家時也是為之一震，兩邊的大樓...雖然是晚上可是還是認得出來....那條巷子感覺很像久久以前某人曾帶我去看房子的地點，那時還在蓋，現在都已經蓋好住人了。

今天閒閒沒事翻翻報紙看財經版
瞄到鋼鐵類的新聞，冷軋鋼熱軋鋼調漲還持平的消息
不然就是dram面板可望走穩回升之類的新聞引述到DailyResearch跟WitsView調查報告
噢～還有十號公報

整個感覺非常親切阿～

Australia offers up 'best job': lounge in paradise

SYDNEY, Australia (AP) — Position: Island caretaker. Duties: Lazing around Australia's Great Barrier Reef for six months. Salary: 150,000 Australian dollars ($100,000).

Unemployed, take heart — the aforementioned job ad is for real. Billing it the "Best Job in the World," the tourism department in Australia's Queensland state on Tuesday said it was seeking one lucky person to spend half a year relaxing on Hamilton Island, part of the country's Whitsunday Islands, while promoting the island on a blog.

The move is part of a AU$1.7 million campaign to boost tourism in the state. In exchange for the plush salary, free accommodation in an oceanfront villa and airfare from the winner's home country, the "employee" will be required to stroll the island's white sand beaches, snorkel, maybe take a dip in the pool — and post photos and videos of his or her experiences on a weekly blog.

"It'll be huge," Tourism Whitsundays chief executive Peter O'Reilly said, adding he expected thousands will apply.

Applications are open until Feb. 22 and 11 finalists will be flown to Hamilton Island in May for the final selection process. The job begins on July 1.

• Best Job in the World: http://www.islandreefjob.com/
  

友達選出新的財務長
嗯
在離職之後還是會收到對方公關的通知
簡訊倒是挺快的

根據可靠內線消息
"@*$&@#%!P*!@($*#&)*&~+_(*#............"（已加密）

於是，
職場小峱峱終於下了決定，
要跟面板和鋼鐵說byebye~~
就在那一刻，
她流下了不知是感傷還是感動的眼淚~~~

(卡 !)

昨天在寫一篇鋼鐵業的稿子
寫完word為了存檔就先隨便取個簡單的名稱：鋼鐵法人
當時沒覺得怎樣
後來再看，發現只要一字之差就變成Ironman了耶～

噢噢我果然是個孩子～

出來放飯是幸福，出來放風是奢華的幸福；
走進7-11是幸福，走進MUJI是奢華的幸福；
跟店員講話是幸福，跟朋友講手機是奢華的幸福；
逛NET是幸福，逛逛MANGO是奢華的幸福；
經過華納威秀是幸福，經過紐約紐約是奢華的幸福。

這真是我在耶誕節能夠稍微喘息透氣的小確幸了～Jingle bell all around

p:當你覺得不舒服的時候
q:表示你正在成長

若p則q

那我現在非常不酥胡。


沒有蜜月期，直搗陣痛期。

理解要快
反應要快
動作要快
腦筋在任何情況下都要清楚

大三通我落後了
牌價盤價傻傻分不清
股票的元不等於鋼鐵的元

皮要開始繃緊啦
在信義區上班好貴，我想念敦化南路的巷子～

第一天就待了十二個小時...有沒有這麼爽的

今天在面試時，
提到我第一次之所以會知道這間公司
聽起來可能不是那麼serious（緩和一下氣氛嘛）

案主：「因為我以前喜歡的男生把貴公司的網站設成首頁」
執行長：「（笑）那他現在還是你男朋友嗎？」
案主：「囧 ~ ＠＃＄＊＆^!@~（消音）」

媽呀

請搭配金恩博士某篇演講稿開頭
或
ABBA的某首同名歌曲～

雖然可能跟想像的有點距離，也還不一定會面試，
不過這份工作真是讓人興奮的睡不著阿～

Website: www.kidzania.com


Kidzania is a new family entertainment center, a child-sized replica of a real city, with buildings, shops and theaters, as well as vehicles and pedestrians moving along its streets. In this city, children, aged 2 through 15, learn about the adult world, and the value of money and work, by experiencing up to 70 different professions.

Kidzania is the brainchild of Mexican entrepreneur Xavier López Ancona, chief executive of La Ciudad de los Niños. The first Kidzania opened in 1999 in Santa Fe Shopping Mall in Mexico City. The second opened in May in Monterrey, also in Mexico. The third Kidzania is located in Lalaport, Tokyo, Japan.

The newest Kidzania opened in November 2007 in Pacific Place, a new shopping mall in Jakarta, Indonesia. This is the first of its kind in South East Asia.

More are scheduled to open in Dubai and also in Seoul in 2008.


Kidzania—an amusement park that gives children ages 2 through 15 the chance to try on up to 70 different career options and get a taste for real-world commerce in a pint-sized replica city.

Kidzania offers all the hustle and bustle of big city life, with buildings and shops and pedestrian-filled streets.

每一次採訪都是一個經驗學習；
看看別人，更覺自己的不足。
「我們都在不斷思考出路，忘記了趕路」

每個員工都可以布置自己的小空間；茶水間的閒聊。
上班族要在無所不滲透的權力網絡下找出自己的微型抵抗。
沒有break就無法回到崗位上走更遠的路；departure & return的迴圈。

名義這種東西似乎不重要但看起來又很重要，
雖然說有那個實content is king，但有名無名的分別。

喜歡的人不上進還是喜歡，不喜歡的人再怎麼上進還是不會喜歡；
要上進是為了自己不是為了他人。

事前準備的功夫好像又回到那時讀厚厚的Norton累了，然後猶豫到底要熬夜還是隔天早起K，

台灣微軟開發技術暨平台推廣處副總經理劉念臻表示，要依照新一代網際網路策略來打造新網站，必須重視以下因素，包括高互動性、與多媒體整合的操作經驗，其中最有趣的互動體驗莫過於線上遊戲，可以讓人日夜沈迷不覺饑渴，這是對於「使用者經驗」極致的追求；企業的網站應該學習線上遊戲的規劃方式，輸入資料不是只能用「Text　Box」，像美國銀行的網站做得像吃角子老虎機，CNN Money 弄得像在玩大富翁遊戲，這是多吸引人的操作經驗。

另外，網路設計也應重視人性化的使用者介面，操作流程必須清晰，符合一致性與直覺，必須針對目標對象來設計專屬的網站界面。比如說女生喜歡看溫馨的色調，專家要快速取得關鍵資訊，若是要吸引多金的退休族網路下單，使用者介面就不宜字太小。

還有要重視豐富的資料呈現方式，如今平面的動畫、圖片已經不足以凸顯差異性，如何讓使用者在一片錯綜複雜的數字中清楚抓到重點與趨勢，用3D旋轉、視角移動、資料的可操作性來比較不同產品的功能與特色等。

寶來證券也藉由此技術把電視解盤、網路股市資訊與電話下單整合在同一網路介面上，讓消費者可以清楚看到圖像呈現，而非一大堆密密麻麻的數字。 台灣微軟與華航合作打造的新旅遊網站，則突破以往過多文字的旅遊網站形態，強調結合高畫質影音，讓旅客可以用欣賞當地風景，以高互動性的介面而非上下頁的規則來輕鬆規畫行程等。

網路搜尋巨擘Google推出名為「Universal Search」的新技術，強調網路搜尋結果不只包含網頁，連相片、書摘、新聞、地圖、本地商店訊息及YouTube影片全部一網打盡，免除過去必須分開多次搜尋的麻煩。想同時找相關的影音或圖書，只要再按上方功能欄的分類項目即可。 Google搜尋產品副總裁梅爾說：「我們可以提供更全面的答案。這打破過去個別建立起來的資訊藩籬，


IBM的QEDwiki專案，更研發如何運用Web 2.0常用的介面與資料傳遞技術（如wiki, RSS, XML），讓無技術背景的企業員工也能快速混搭消費者網站資訊和企業資訊，產生獨特而有用的企業應用。


打開UrMap網頁就可以發現，這不是單純的電子地圖，不僅地圖可以自由挪移之外，還可以點選各式生活內容，直接在地圖上呈現地點資訊，兼具了互動性與生活資訊。

網路消弭了過去店家與消費者之間訊息不對稱的關係，現在的消費者可以輕易從網路取得商品資訊，透過部落格等社群網站所獲得的商品情報，更因為同是消費者而顯得更為真誠、更有說服力，也顛覆了權威和專家鼓動的力量。換句話說，現在的消費者見多識廣（sophisticated consumers），進店前心中已有定見。以手機為例，現在哪個人不是先在網路上蒐集相關資訊，然後才到店、確認、買單的？

The Search搜尋未來
約翰．貝特勒著／陳琇玲譯／商周出版／2006年4月出版
本書的主題從Google出發，但更多是探討「搜尋」如何形塑網路的文化，進而改變我們的世界。人類到底要什麼？本書作者認為，能以不同方式回答問題的企業，就能解開人類文化本身最難處理的謎題，這正是Google這家公司在做的事。如果有一個系統，可以在使用者搜尋某個主題時，只搜尋特定某幾個該使用者指定或信任的網站或是部落格，出來的結果相信也比大海撈針來得準確的多。投資過三十幾家公司的佩爾，迅速集合幾位舊金山的工程師及網路介面設計者，秉持著 「Don't invent the wheel twice」(只盡量利用現有軟體模組開發程式的概念)的精神，在雅虎的搜尋技術之上，開發了rollyo這個網站，並迅速在先期使用者圈內引發討論。除了讓使用者建立客製化的搜尋引擎外，rollyo也容許使用者將這些搜尋引擎加在開放原始碼瀏覽器Firefox的工具列中，或是內建在自己的網站或部落格上，甚至提供一個永久的網址，讓所有人只要連上這個網址，就能使用你所打造的這一個搜尋引擎。

企業部落格逐漸取代企業網站，架設部落格變成行銷工作重要的一環，甚至連公益活動都用部落格宣傳。雖然是官方的產物，商業氣息濃厚，但是從這些部落格還是可以發現那種矽谷網路公司的自由氛圍。基本上，除了正式的公司聲明之外，Google允許公司員工自由在部落格上發表文章（只要是和工作上有關係的都可以），且不會有太多的干涉，在運用部落格的企業中，尺度算是相當開放的。每個企業員工都能做公關：「在我看來，每一位員工都是最具熱情的公關人員，公司應該放手讓他們向顧客直接溝通，」網友參與踴躍，縱使評價好壞不一，但通用汽車能在第一時間內和顧客產生對話，成了部落格世界的先驅公司之一。

幫助企業管理外部形象的公關公司，當然也開始注意到經營部落格行銷的新商機。加州矽谷CooperKatz公關公司的任務之一，就是幫助有意願網路行銷的客戶進入狀況，甚至幫客戶導入部落格善用網路資源，副總裁魯貝爾(Steve Rubel)表示，從蒐集部落格的訊息當中，就可以找出顧客對於某家企業的所有評價，下一步則是評估當網路出現不利於企業的言論時，要如何利用網路上的發聲工具(包括部落格、Wikis、Podcasts等)進行策略處理。

當這些企業主管真實地把自己的心情寫在部落格裡，大眾窺見的不再是企業領導者只能遙望的形象，而是貼近日常生活的平凡人身影，拉近與顧客間的距離，宣傳效果可想而知。

雖然部落格數量激增，但企業想因部落格沾光，經營困難度頗高，因為在「真誠」和「商業機密」間很難拿捏，如果在部落格社群中發現企業作假，龐大的反作用力將很難讓企業招架。美國︽商業週刊︾就曾條列出六項企業經營部落格的訣竅——讓員工了解發言分寸、避免虛偽作假、持續追蹤部落格所透露的訊息、明白了解部落格對企業公關的重要、坦誠相對，以及重新思考到底哪些訊息公開會比隱瞞還要好。「一個誠實的企業部落格，宣傳效果會遠比上千篇媒體報導還來的有效，」